Analista de RH - Pleno (Talent & People Analyst) - Híbrido (Barueri/SP)

Buscamos um(a) Talent & People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento & Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People & Performance Coordinator.

Atividades principais:                                  

• Conduzir processos completos de R&S (divulgação, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área);
• Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores;
• Apoiar iniciativas de T&D, trilhas de desenvolvimento e workshops;                                
• Atuar em cultura, clima e comunicação interna;
• Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH);
• Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento;                                  
• Monitorar os planos de ação e feedbacks pós-avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance;                                  
• Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores;
• Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional.     

Requisitos e qualificações - OBRIGATÓRIO!                                   

• Superior completo em:  Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas;      
• Experiência de 2 a 3 anos em RH (R&S e T&D são essenciais).                                    
• Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.                                    
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 90º, 180º, 360º) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI).                                    
• Nível Avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint/Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas).                                    
• Experiência com softwares de gestão de RH

Será um diferencial                               

• Experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para R&S e T&D);                                    
• Inglês avançado - verbal e escrita                                    
• Ter atuado com vagas de diferentes níveis.                                    
• Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.